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月嫂多次咳嗽,雇主一家确认患病,谁该为这件

在这场疫情期间,有很多年轻的生命就此消失,但是也有很多年轻的生命诞生,这些刚出生的小生命们,却面临病毒的侵袭,为了更好的照顾自己的孩子,一些人雇佣月嫂来照顾自己的孩子,但是,月嫂在照顾婴儿的过程中多次咳嗽,雇主一家确认患病,谁该为这件事情负责呢?

这件事情发生在武汉疫情刚爆发的时期,1月13号,杨女士面临生产,为了更好的照顾自己和宝宝,他们便雇佣了一名月嫂来照顾自己,但是在一星期之后,这名月嫂出现了咳嗽的现象,当时,处于疫情刚爆发的时期,患者的主要特征便是发烧咳嗽,这引起杨女士的重视,为了保证自己和家人的健康,他们便和月嫂中心商量,请求停止合同。

但是,根据合同要求,因不可抗力原因,如自然灾害、政府原因或社会异常事件,合同可终止,对于杨女士的请求,他们不予准许,但也做出适当的退步,虽然不能停止合同,但是能更换一名健康的月嫂,但是他们不能保障这位月嫂没有携带病毒。

面对月嫂中心的行为,杨女士感到无可奈何,但也只能遵从对方的条件,更换一名月嫂,但是令杨女士没有想到的是,这名月嫂在工作不久之后也出现多次咳嗽的现象,最终,杨女士一家人全都确诊。

对于这一情况,杨女士认为是月嫂将病毒传染给自己家人的,月嫂中心应该对他们作出相应的赔偿,提出月嫂中心应当全额退款,并且连续18个月每个月赔偿1500元的奶粉钱的要求,月嫂中心对于杨女士的条件提出了自己的看法,同意全额退款,但是只赔偿6000元的奶粉钱,双方的条件没有达成一致。

月嫂中心认为,自己的工作人员与杨女士的一家人都确诊了,但这并不能说明是自己的工作人员将杨女士一家人感染的,自己做出赔偿只是对婴儿的同情,对此,双方引起严重的冲突。

杨女士请相关单位进行传染源的确定,但是工作人员只能确定月嫂所携带的病毒浓度比杨女士一家人的病毒浓度大,但这并不能表明是月嫂将杨女士一家人感染的,对于传染源的判定还需要一段时间的调查。

谁该为这件事情负责呢?这件事情似乎没有对错之分,月嫂只是为了生活,他们不得不在疫情期间却仍坚持工作,无论是换做哪一个人,都希望在家平平安安地度过这一特殊时期,他们只是为了生活;

月嫂中心也只是将工作人员安排到位,但是在这特殊的时期,就如他们所言,只能保证人员是健康的,但他们是否携带毒并不能保证;

杨女士一家人,他们只是因为无法更好地照顾自己的孩子,才会雇佣月嫂,但没想到却发生这种事情。

笔者建议:在特殊的时期,就更应该照顾好自己,尽量不要前往人员聚集的地方,虽然现在疫情基本被控制,但是这并不代表已经结束。有一些人认为这是自然对人类的报复,这种言论是有一定道理的,现在,人类经常患各种疾病,或许,加强对自然的保护能够减轻自然对人类的报复。

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